中国科技公司在印度为什么 5倍的薪资都留不住人？ 发布日期：2018-11-16
中国科技公司在印度为什么 5倍的薪资都留不住人？
换句俗话说得好，年轻时拼的是钱、是理想。5倍的薪资在很多人眼里就是一个遥远的梦想，是一种奢侈。而在印度5倍的薪资却还能让员工毫无留恋的"挥一挥衣袖，不带走一片云彩"头都不回的离开。
事情的发生肯定有它的源头，接下来由云南铭影显卡的小辛为大家揭晓。云南铭影显卡的小辛告诉大家，出现这样的情况，最基本的源头就是信任问题。
为什么这么说呢？包括中国科技公司在内都会出现这样的问题，就是高薪留不住人。那就不得不学学小米了，小米的价值观就很超前，在印度建立一个开放、扁平的工作文化，敢于相信，做到用人不疑。
一个公司向印度进军，别说其他的，就当地的文化习俗、为人处世的方法了解了多少，想要啃下印度这个骨头，了解这些远远不够的。还要做到，当地员工反应要及时处理，对待技术上要进行耐心指导，不能悄悄做事。
要对当地高管进行授权，这是最基本的信任。一旦不信任，就算你有再多的钱也不会有朋友一样。
5倍的薪资是很吸引人的，留不住人归根结底就是中国科技公司自身的问题，员工进入公司以后慢慢发现自己一无是处，什么也学不到。也体现不出自己的存在感和价值观。自己的杰作有可能还会被莫名其妙的修改。
就是你的工作环境和薪资很诱人，除非是个傻子才会首选中国公司。
这也对中国公司的启示，无论走到哪，一定要给足对方最基本的信任，真的做到用人不疑。尝试下放权，要进军一个国家就要虚心学习当地的文化，做到结合。不要把自己再推向万劫不复的深渊。
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